Diversité et inclusion au travail

La diversité et l’inclusion ne sont pas simplement « agréables à avoir », elles sont essentielles à la valeur d’une entreprise. Si les entreprises n’ont pas l’intention d’attirer et de retenir divers talents, elles manqueront le potentiel d’innover, de faire face à la concurrence et de prospérer.

Une valeur sûre

Il ne suffit pas de faire preuve d’intérêt et de publier des énoncés performatifs appuyant la diversité et l’inclusion si celles-ci ne sont pas suivies d’actions concrètes. Dans l’atmosphère économique actuelle, les employeurs recrutant des personnes en fonction de leurs compétences et de leurs capacités sauront tirer le meilleur parti de la richesse que la diversité apporte.

Un milieu de travail diversifié et inclusif présente de nombreux avantages. Il réduit la pensée homogène et bénéficie de la richesse de personnes talentueuses ayant un vécu, des idées et des points de vue différents.  Ces personnes ont tendance à résoudre les problèmes plus rapidement et stimuler l’innovation. Un milieu de travail inclusif renforce également le moral, stimule la créativité et l’innovation, encourage l’engagement et réduit le désir des Membres de démissionner.

Le rapport Gallup sur les « trois exigences d’une culture diversifiée et inclusive » le confirme, déclarant : « Les entreprises avec des équipes diversifiées et inclusives créent activement un avantage concurrentiel pour elles-mêmes en invitant et en accueillant une myriade de milieux, d’expériences et de points de vue dans leur main-d’œuvre. »

Un succès assuré

La diversité est le moteur du succès économique d’une entreprise. Sa prospérité dépend de sa capacité à recruter, intégrer et conserver efficacement une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Une telle organisation vise à construire une culture accueillante où les Membres ont le sentiment de bienveillance, d’appartenance, de valorisation. L’ambition de chacun·e est alors renforcée.

Les initiatives en matière de diversité et d’inclusion doivent être défendues au sommet, appliquées au niveau de la gestion intermédiaire et expérimentées au niveau inférieur. L’engagement de la haute direction doit être évident de par les ressources employées. Les comportements et les actions doivent être alignés sur la vision de la diversité et de l’inclusion. Cet engagement clair doit ensuite être diffusé dans l’ensemble de l’organisation. Tous les membres doivent en faire l’expérience. Une politique de diversité et d’inclusion est une question de valeur et non d’apparence. Chez Insparium, nous y veillons chaque jour afin que tous en bénéficient.

Source : www.thebalancecareers.com

Postulez maintenant

Insparium ouvre régulièrement des postes au recrutement.
Sentez-vous libre de déposer une candidature à tout moment.

Cet article vous a intéressé ? Vous pourriez peut-être le partager et le faire connaitre :

Partager sur linkedin
LinkedIn
Partager sur twitter
Twitter
Partager sur email
Email
Chef·fe de projet informatique

La·le chef·fe de projet IT, la·le direct·eur·rice de projet ou la·le gestionnaire de projet est un acteur clé dans l’évolution et la transformation du SI. Que vous soyez novice ou expert·e en gestion de projet, vous trouverez ici toutes les informations sur ce métier indispensable au succès de tous les projets informatiques.

Lire la suite »
Le programme externe d’engagement social et environnemental 2021

Depuis sa création, Insparium a mis en œuvre le Programme Externe d’Engagement Social et Environnemental (PEESE). Il a pour objectif de promouvoir les valeurs fondamentales d’Insparium à l’extérieur des frontières de l’entreprise. Chaque organisation partenaire reçoit alors des financements de la part d’Insparium qu’elle peut utiliser librement dans le cadre de sa mission. Toute les prestations de services effectuées par chaque membre Insparium contribue à la croissance de l’entreprise et donc à l’augmentation des investissements externes sociaux et environnementaux.

Lire la suite »
Les engagements sociaux @Insparium

Chez Insparium, nous nous assurons que l’humain soit au centre de nos préoccupations du quotidien. Avant d’être un·e employé·e, un·e consultant·e ou un·e directeur·rice, nous sommes avant tout des personnes.

Lire la suite »
Les engagements environnementaux @Insparium

Chez Insparium, nous souhaitons léguer aux générations futures une planète préservée. Afin d’atteindre ce but, 2 programmes exclusifs Insparium sont mis en place. Le premier, le Programme Interne d’Engagement Environnemental a pour objectif de mesurer, analyser et réduire les impacts environnementaux de toutes les activités des membres Insparium.

Lire la suite »

SAS INSPARIUM
Société par Actions Simplifiée enregistrée au R.C.S. Lille Métropole, France
SIREN : 883929523 – TVA : FR59883929523

© 2020 Tous droits réservés