Quelles sont les qualités personnelles les plus recherchées?

Les compétences comportementales, transversales et humaines sont les qualités les plus recherchées par les entreprises.

Mettre en avant ses qualités

L’évolution du monde du travail, notamment avec la robotisation, l’automatisation et l’intelligence artificielle, nous oblige à miser sur le capital humain, donc les “soft skills”.
Les “soft skills” sont littéralement les « compétences douces », qualifiées de « compétences comportementales, transversales et humaines ». Confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle… En somme, ce sont toutes ces qualités personnelles qui transforment un·e salarié·e lambda en un·e collaborateur·rice efficace, agréable et entraînant·e pour le reste de l’équipe.

Chaque Membre Insparium est recruté·e sur ses compétences techniques mais aussi sur ses compétences humaines.
Ces deux types de compétences sont primordiales à la réussite professionnelle individuelle.
Dans le monde anglo-saxon, le terme utilisé et importé en Europe est “soft skills” (compétences humaines) et “hard skills” (compétences techniques).
Chez Insparium, un·e excellent·e technicien·ne sans compétences humaines ne correspondra pas à nos valeurs. Les “soft skills” sont difficiles à cerner lors d’un entretien d’embauche mais sont essentielles.

“Soft skills” vs “hard skills”

Tous les Membres Insparium doivent faire preuve de compétences en communication et en pensée analytique.  L’attitude positive, le travail d’équipe et l’éthique au travail sont les autres “soft skills” exigées des Membres.

Toute Directeur·rice Insparium a su faire preuve, en plus de ses compétences techniques, d’un large panel de “soft skills” reconnnu de tous les Membres. Les Directeur·rice·s doivent bien sûr posséder un leadership naturel, “soft skill” nécessaire à cette fonction.

SOFT SKILLS :

Voici les compétences humaines recherchées chez Insparium. Plus les “soft skills” sont présentes chez un Membre, plus les chances d’évolution rapide sont grandes, au sein de notre entreprise.

– Communication

Les compétences en communication sont essentielles en entreprise, et ce, à presque tous les postes (sauf ceux permettant une autonomie complète), dans lesquels les “soft skills” suivants sont intégrés :

  • Faire preuve de capacité d’écoute
  • Savoir être persuasif·ve
  • Savoir négocier
  • Savoir parler en public
  • Savoir créer des présentations efficaces
  • Savoir bien rédiger
  • Faire attention à son langage corporel.

– Pensée analytique et critique

La pensée analytique et critique est votre capacité à analyser une situation, et en tirer des enseignements justes, vous permettant de prendre les bonnes décisions.  Voici des “soft skills” dans cette thématique :

  • S’adapter aux environnements
  • Faire preuve de créativité
  • Penser en dehors de la norme
  • Être à l’aise avec les chiffres
  • Détecter les problèmes
  • Avoir l’envie d’apprendre
  • Être innovant·e

– Attitude positive

L’attitude positive traduit votre capacité à gagner la confiance, partager des valeurs positives et motiver les personnes autour de vous. Elles sont essentielles lorsque que l’on est Directeur·rice Insparium. Voici les “soft skills” en attitude positive :

  • Être énergique et dynamique
  • Être Enthousiaste
  • Être Fédérateur·rice
  • Être Amical·e
  • Être Honnête
  • Avoir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • Avoir un brin d’humour

– Travail d’Equipe

Le travail en équipe souligne votre capacité à rassembler des personnes et des compétences différentes sur un projet, et le mener à bien. Il y a la notion d’arriver à surpasser les difficultés et d’utiliser les compétences uniques de chacun·e pour y arriver. Quelques exemples :

  • Accepter les feedbacks
  • Être orienté client·e·s
  • Faire passer l’équipe avant tout
  • Arriver à souder une équipe
  • Arriver à gérer avec la politique d’entreprise
  • Arriver à gérer les personnalités différentes
  • Être persuasif·ve

– Ethique au travail

Il s’agit là de votre capacité d’être intègre, juste et équitable dans vos prises de décision. Il s’agit également de respecter les guidelines et deadlines que l’on vous donne, afin de rendre le travail en temps et en heure, suivant les consignes qui ont été donné. Les “soft skills” les plus répandues pour l’ethique sont :

  • Travailler pour l’intérêt général
  • Respecter les consignes
  • Valoriser équitablement l’apport de chacun
  • Être fiable
  • Savoir mettre fin à une situation anormale
  • Savoir travailler sous la pression
  • Savoir planifier son travail
  • Respecter les deadlines

– Leadership

Les “soft skills” en leadership sont votre capacité à interagir, écouter, faire grandir, voire parfois influencer les personnes avec lesquels vous travailler. En voici quelques exemples :

  • Résoudre les conflits
  • Offrir un bon management de collaborateur·rice·s
  • Donner des directives compréhensibles
  • Donner des feedbacks intelligents
  • Savoir déléguer des tâches
  • Savoir gérer et organiser un meeting
  • Développer des talents
  • Jouer un rôle de facilitateur·rice
  • Être inspirant·e

Sources :
Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise (forbes.fr)

Une liste de 46 soft skills clés pour demain (bloomr-impulse.com)

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