A travail égal, salaire égal
Le principe « à travail égal, salaire égal » consacré par le droit du travail oblige l’employeur à assurer la même rémunération aux salarié·e·s qui effectuent un même travail ou un travail de valeur égale dans l’entreprise.
La justice et la non-discrimination sont des valeurs importantes chez Insparium. Tous les Membres Insparium, occupant un même poste et rôle, sont donc assuré·e·s de recevoir un salaire identique. Voir la liste des postes et rôles.
Grille des salaires
Afin d’assurer le principe important d’égalité salariale et pour éviter tout biais potentiel, chaque Membre est rémunéré selon une grille pré-établie, revue tous les ans indexée au minimum sur le coût de la vie et de l’indice Syntec. Cette grille de salaires assure l’équité, cette égalité juste, entre nos Membres Insparium. Elle est à disposition de tous sur l’intranet Insparium. Insparium affiche une volonté de transparence totale afin de démontrer à tou·te·s que nos valeurs sont plus que des mots.
Promotion
Chez Insparium, il existe 4 types de poste ouverts au recrutement externe :
- Conseiller·e Junior (CJ – Niveau 1)
- Conseiller·e Confirmé·e (CC – Niveau 2)
- Conseiller·e Senior (CS – Niveau 3)
- Conseiller·e Principal·e (CP – Niveau 4)
Le passage au poste supérieur se réalise généralement suite à une évaluation annuelle sur plusieurs critères. Suite à la recommandation de sa ou de son Directeur·rice, la promotion peut aussi se réaliser en cours d’année dans certains cas exceptionnels.
Dans tous les cas, une période transitoire permet au candidat de s’approprier toutes les connaissances du nouveau poste. Cette période permet à sa ou son Directeur·rice de vérifier que le candidat possède bien toutes les qualités nécessaires pour en assurer les fonctions.
Les postes de Directeur·rice, quant à eux, sont pourvus uniquement en promotion interne. Cela permet d’assurer la continuité des valeurs Insparium dans les postes de management.
Cela évite toute négociation prématurée et incompréhension inutile de part et d’autre.
Zéro discrimination
Sur toutes les questions touchant l’emploi, la rémunération, les avantages, les conditions de travail et les opportunités d’avancement, Insparium n’exerce aucune discrimination à l’égard d’un·e Membre ou d’un·e candidat·e à un emploi en raison de :
- sa religion,
- de ses croyances,
- de sa couleur,
- de ses origines,
- de sa citoyenneté,
- de son sexe,
- de son orientation sexuelle,
- de son identité,
- de son expression de genre,
- de sa génétique,
- de son état civil,
- de son âge,
- de ses handicaps,
- de ses informations personnelles et non-professionnelles accessibles sur Internet.
